転職を考え始めたときに迷うのが、転職エージェントと転職サイトの違いです。
この記事では、両者の違いをやりとりの方法・求人の公開範囲の観点から整理し、メリット・デメリット／どっちがおすすめか／併用はアリかまで解説します。
転職エージェントとは？
転職エージェントとは、企業と求職者の間に入って転職活動をサポートしてくれるサービスです。
特徴は次のとおりです。
転職サイトとは？
転職サイトとは、企業が求人を掲載し、求職者が自分で検索して応募するタイプのサービスです。
転職エージェントと転職サイトの違い（2つ）
転職エージェントと転職サイトの違いは、大きく次の2つです。
この後、それぞれのメリット・デメリットを企業側、求職者側の視点で解説していきます。
企業側のメリット・デメリットも知っておくことで、企業がどのような考えで転職エージェントや転職サイトを利用しているのか理解できます。そのため、ここでは両方の視点から解説します。
転職エージェントのメリット・デメリット（求職者／企業）
求職者のメリット
求職者のデメリット
企業側のメリット
企業側のデメリット
転職サイトのメリット・デメリット
転職サイトについては転職エージェントのメリット・デメリットの裏返しになるものが多いです。
採用が決まるかどうかは別として、とにかく多くの応募を集めたい企業や、大量採用を行っている企業は転職サイトを利用していることが多いです。
求人記事ごとに掲載料金が発生するため、企業からすると何人採用しても採用コスト（広告費）は同じになるケースが多いです。
そのため、こうした求人は転職エージェントでは見つからない可能性が高くなります。
ただし、大量採用をしている企業は、業績が好調で事業拡大をしている場合もあれば、人の入れ替わりが激しい会社の可能性もあります。
応募前に、企業の口コミや評判を確認しておくことをおすすめします。
転職エージェントが無料で利用できる理由
転職エージェントは求職者が無料で利用できるサービスです。
「なぜ無料なの？」と疑問に思う方も多いですが、費用は求人を出している企業側が負担しています。
転職エージェントは、企業が求める人材を紹介し、採用が決まった場合に企業から成果報酬（年収の30〜40％程度）を受け取る仕組みになっています。
そのため、求職者は登録・面談・求人紹介・面接対策などのサポートを無料で受けることができます。
転職エージェントが向いている人
次のような人は転職エージェントを利用するメリットが大きいです。
転職エージェントは、転職活動をサポートしてもらいながら効率よく進めたい人に向いているサービスです。
転職サイトが向いている人
一方で、転職サイトが向いている人もいます。
転職サイトは、自分で主体的に転職活動を進めたい人に向いているサービスです。
転職エージェントと転職サイトどっちがおすすめ？（40代の結論）
40代の転職は、転職エージェントを軸にするのがおすすめです。
理由は、これまでのキャリアやスキルに合う求人を提案してもらいやすく、年収交渉や面接対策まで支援が受けられるからです。
※ただし、最終的な情報収集（口コミ・評判など）は必ず自分でも行いましょう。
在職中に転職活動をする場合、転職サイトでは求人検索や面接日程の調整をすべて自分で行う必要があります。
そのため、効率が悪くなることがあります。
併用はOK？（おすすめの使い方）
転職エージェントと転職サイトの併用はOKです。
ただし在職中の場合は時間が限られるため、基本はエージェントをメインにして、「どうしても応募したい求人があるときだけ転職サイトを使う」くらいが現実的です。
どうしても行きたい企業がある場合は、企業の公式サイトから直接応募できないか確認してみるのも一つの方法です。
エージェントの利用方法
エージェントの利用は、まず登録することから始まります。
面談の流れなどについては、こちらの記事で詳しく紹介していますので参考にしてください。
利用料金（求職者／企業）
求職者の利用料金
求職者は、転職サイトも転職エージェントも基本的に無料で利用できます。
転職が決まるとAmazonギフト券などがもらえたりする場合もあります。
企業の利用料金
転職エージェント：採用決定時に成果報酬（例：年収の30〜40%など）が発生することが多い
転職サイト：求人広告の掲載費（定額）が発生することが多い
おすすめの転職エージェント
僕が利用した中でおすすめの転職エージェントは、ビズリーチとJACリクルートメントです。
どちらも登録〜面談までは無料なので、「今の働き方を変えたい」と感じているなら、まずは情報収集として試してみるのもアリです。
