転職エージェントとは？転職サイトとの違い

転職活動をしたことがない方は転職エージェントと転職サイトの違いがよくわからない方もいらっしゃると思いますので、簡単に説明していきます。

転職エージェントとは？
転職サイトとは?
転職サイトとの違い
転職エージェントのメリット・デメリット
転職サイトのメリット・デメリット
転職エージェントと転職サイトどっちがおすすめ？
転職エージェントと転職サイトの併用はOK?
エージェントの利用方法
利用料金
1. 求職者
2. 募集企業
おすすめの転職エージェント

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、企業と求職者の間を仲介してくれて、企業や求職者の条件をマッチングしてくれるエージェントのことです。

求人情報は非公開で、条件がマッチした求人だけを紹介してくれます。

応募するまでは企業名もわからないことがあります。

転職サイトとは?

転職サイトとは、企業が求人募集を転職サイトに掲載し広く募集を募ります。

企業の求人がまとめて掲載されているサイトのことを転職サイトと言います。

求人は一般に広く公開されます。

転職サイトとの違い

転職エージェントと転職サイトの大きな違いは

応募する際のやりとりの方法
求人が一般に公開されているかどうか

という２点です。

この後、それぞれのメリット・デメリットを企業側、求職者側の視点で解説していきます。

企業側のメリット・デメリットも知っておくことで、企業がどんなことを考えて転職エージェントや転職サイトを利用しているのか知ることができますので両方解説します。

転職エージェントのメリット・デメリット

求職者のメリット

転職サイトに載っていない求人情報を紹介してくれる
希望の条件に合う会社を探して紹介してくれる
日程調整や条件交渉など企業とのやりとりをしてくれる
自分の市場価値を客観的に教えてもらえる

求職者のデメリット

同じ転職エージェント（会社）でも担当によりムラがある
紹介が少なければ転職に時間がかかる
条件を少し下げてでも早く転職してもらうとする可能性がある（あくまで一部）
応募しても採用されそうかどうかの判断が難しい

企業側のメリット

採用するまで報酬が発生しない
希望条件にマッチする人を選別して紹介してくれる
応募者と直接やりとりする必要がない、日程調整の連絡、合否通知など

企業側のデメリット

大量採用は難しい
たくさん採用する場合は転職サイトより割高

転職サイトのメリット・デメリット

転職サイトについては転職エージェントのメリット・デメリットの裏返しになるものが多いです。

採用が決まるかどうかは別として、とにかく沢山応募したい、大量採用を行っている企業は転職サイトを利用していることも多いです。

応募記事の単位で料金が発生するので、企業からすると何人採用しても採用コスト（広告費）は同じになります。

なのでそういった募集はエージェントを通しては見つからない可能性が高くなります。

ただし、大量採用するということはよっぽど業績がよく一気に事業拡大しようとしているのか、人が大量に辞めていく会社なのか見極める必要があります。

応募前に口コミ、評判を確認するようにしましょう。

転職エージェントと転職サイトどっちがおすすめ？

40代の転職ならエージェントがおすすめです。

これまでのキャリアやスキルがマッチする企業があれば年収アップの可能性も十分ありますし、事前の情報収集もエージェントを通してある程度可能です。（必ず自身でも事前の情報収集はしましょう）

在職中に転職活動する場合、転職サイトだと自分で求人を検索したり、面接の日程調整などをするには効率が悪いです。

転職エージェントと転職サイトの併用はOK?

エージェントと転職サイト両方利用するのはもちろんOKなのですが、離職者でない限り時間的にかなり厳しいと思いますので、どちらかにする方が良いともいます。

転職エージェントをメインに転職エージェントでは紹介してもらえなかった自分がどうしても応募してみたい企業がある場合などだけ応募して見るなどはありだと思います。

どうしても行きたい企業がある場合は企業のサイトから直接応募ができないか確認して見るのもありです。

エージェントの利用方法

エージェントの利用はまずは登録するだけ。面談などについてはこちらの記事で紹介していますのでそちらを参考にしてください。

利用料金

求職者

転職サイトも転職エージェントも利用するのに料金はまずかかりません。

転職が決まるとAmazonギフト券などがもらえたりする場合もあります。

募集企業

転職エージェントの場合、年収の30%-40%ぐらいの成果報酬の場合が多い。

転職サイトは求人広告1件の料金、何名採用しても定額の場合が多い。