自分の会社がブラック企業だと感じたら、できるだけ早めに転職活動を始めることをおすすめします。※ここでいうブラック企業は、長時間労働、休日が極端に少ない、ハラスメント、残業代未払いなどが慢性化している状態を想定しています。
長く居続ければ居続けるほど、抜けるのが難しくなってしまいます。
それは年齢的にも、自分のマインド的にもです。
普通に転職を考えている方にも役立つ記事になっていると思いますので是非最後まで読んでいただき、参考にしてみてください。
この記事では、転職活動の進め方から退職の伝え方まで、僕の体験談を交えてまとめます。
それではさっそく。
転職した人の話を聞く
まずは何より情報収集ということで、自分の周りの転職した友人や元同僚で転職した人にいろいろ話を聞きました。
会社辞めてどう？
今の会社の方がずっと良いよ。
労働時間も少なくなったし、ストレスもないよ。
えーどうやって転職したの？
転職エージェントに登録して探したよ。
ほうほう、どんなとこ？
JACリクルートメントとか。
あ、ビズリーチも面談依頼がたくさんくるね。
という感じで、いろいろ聞いてまずは情報を集めました。転職活動のやり方は職種や年齢、その人との相性もあると思いますので必ずこれという正解はありませんが、実際に利用した人の話を聞くのはとても参考になります。
転職活動
みんなの話を聞いて最初に感じたのは、みんな給与がアップしているという点です。
もちろん僕がいた会社が相対的に給与が低かったのもあると思います。
採用を担当していると、応募してくる人の年収はある程度わかるのでなんとなく気づいていましたが、実際自分の市場価値がどのくらいか転職活動するまでよく分かっていませんでした。
なので、まず最初にやることは「自分の市場価値を知る」ことが大切です。
同じ年齢・職種の求人をたくさん見てみることです。何十社か見れば自分のスキルだと大体このぐらいかなというのが分かると思います。
年収は業種や職種によって決まる部分も大きいので、転職を考えている業種の平均年収がどのくらいなのかも調べておくようにしましょう。
例えば30歳で平均年収が300万円程度の業種だと、同じ業種・年齢で年収600万円を狙うのは難しいケースが多いと感じました。（役職・企業規模・地域・専門性などで例外もあります）。
僕の場合は年収600〜800万円ぐらいが相場かなという感じでした。
900〜1,000万円になると今の経験とスキルでは少し背伸びしての転職になるので、転職できたとしてもその後にいろいろ頑張らないと厳しいなという感触でした。
実際、転職前の会社では採用もしていたため、新しく入ってきた人の給与は大体把握していました。
背伸びして入ってきた人は、それなりのスキルを期待されていますので、期待されていたパフォーマンスが出ないと結局居づらくなって退職する人を何人か見てきました。
僕のスタンスとしては、市場価値ぐらいで入社して、成果が出たら「これくらいは欲しいです」と、前もって伝えておくのが良いのかなと思っています。
確かに給与をあげるタイミングとしては転職の時が一番上がりやすいです。
けれど、成果が出る前に実力以上を求めると後で苦労することになるのであまりおすすめではありません。
転職エージェントに登録
で、いろいろ話を聞いて僕はビズリーチ（ヘッドハンターや企業からスカウトが届く転職サービス）に登録することにしました。
このサービスに登録すると、ヘッドハンター（エージェント）や企業から面談オファー（スカウト）が届きます。面談で希望条件や経歴を伝えると、マッチしそうな求人を紹介してもらえます。
エージェントとのやりとりが少し多くなりますが、数をこなすことができますので、おすすめです。
もう一つはJACリクルートメントです。
エージェントの登録やエージェントとのやり取りについては別の記事で紹介します。
面接
面接を受けるにあたって事前準備や履歴書の書き方・職務経歴書の書き方などは別の記事で詳しく書きます。
小さなベンチャー企業ですが、僕は書類選考や採用面接を担当していました。採用側の立場からも解説していくので、ぜひ読んでみてください。
退職の意思表示
転職活動がうまくいって内定通知をもらうまでは退職の意思表示はしないことをおすすめします。
転職先が決まる前に退職することはあまりおすすめしません。
もちろん、体調を崩していたり、精神的にこれ以上続けるのが難しい場合は、まず自分の健康を最優先にしてください。状況によっては、退職前に休職という選択肢もあります。
先に退職してしまうと、転職活動してもなかなか次の職場が決まらず最後は納得のいかない条件で転職などということにもなりかねません。
内定通知が出たらなるべく早く退職の意思表示をしましょう。
退職の申し入れは就業規則などで「何日前までに申し出ること」と定められている会社が多いと思います。
目安として30日前としている会社もありますが、会社によって異なります。まずは就業規則を確認しましょう。
円満退職をするためにも、期限の前に申し出るのが望ましいです。
文書、口頭のどちらも有効とされているようですが、トラブルの際に証明するためにも書面で退職届を提出しておきましょう。
もし退職の意思表示をしているにもかかわらず辞めさせてもらえない場合、期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条1項により退職の申入れから2週間で契約が終了するのが原則です。
※有期契約などは扱いが異なる場合があります。トラブルを避けるためにも、可能なら円満な手続き（引き継ぎ・連絡）を意識しましょう。
最近では退職代行サービスもあります。上司と話すのが怖い／強く引き止められる／連絡するだけで体調が悪くなるような場合は、選択肢の一つとして検討してもいいと思います。
僕は退職代行サービスを利用した経験がないため断定はできませんが、検討するなら料金／対応範囲（会社との交渉可否）／連絡手段／返金条件あたりを確認すると安心です。
仕事を辞められない理由
転職を考えているけど、すぐに辞められない人たちの理由で
など、誰かに迷惑がかかるとかキリが悪いといった話をよく聞きますし、僕自身もそう思っていました。
確かにその通りかもしれません。
今の会社に不満もなく働きやすい環境で単に転職活動している場合ならそれでも良いかもしれませんが、転職のチャンスはそんなにたくさん訪れるとも限りません。
会社は誰かがいなくなっても回っていくようになっていますのでそこは気にせず、自身の転職を優先しましょう。
その他にも「今より悪い環境になるかもしれない」というのもよく聞きます。
僕も少なからずそう思っていました。
ただ、僕の周りでは、ブラックな環境を離れて「辞めてよかった」と言う人が多かったです。
ブラックじゃない会社の場合は出戻りの人もいたりするので、転職先より元いた会社の方が良いということもあるみたいですが。
万が一転職先がブラックだった場合、再度転職する選択肢もあります。
僕は行動するリスクよりも何もしないリスクの方が大きいと思って行動しました。
何もしなければ状況が好転するなんて、限りなく可能性が低いです。
ブラック企業に転職してしまわないよう最大限注意して転職活動すれば今より状況が悪くなる可能性は、比較的低いと僕は感じています。
何もしないリスクというのも是非考えてみてください。
僕は行動して本当に良かったと思っています。
この記事を読んでくださった皆さんがハッピーライフを手に入れることを願っています。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
